“防甩锅”不等于“减压力”

“防甩锅”不等于“减压力”
“防甩锅”不等于“减压力”  新修订的问责法令,第六条明文规则,党组织和党的领导干部应当“重视从本身找问题、查原因,勇于担任、勇于担任,不得向下级党组织和干部推卸职责”。此条规则意在消除上级向下级推卸职责的想法,被称作为“防甩锅”条款。  不得不提,实际作业中确实存在不少压力甩锅的现象。比方,层层加码将使命不断提高,参加毫无效果的要求,让底层忙的团团转搞无谓业务;还如,乱用“一票否决”权,大搞“一丑毁一切”,让底层之前的尽力“打水漂”,严峻伤害干事积极性和创造力;又如,“职责状”漫天飘动,打着一级一级压实职责的旗帜,实则将职责下滑,好为“出完事”找退路,等等。这道出了“防甩锅”的价值地点与含义地点。  要求上级秉持担任、扛起职责,从本身找原因,别动辄找底层费事,是给权利和职责做个“一致法”。究竟,“有权必有责,有责必担任,失责必追查”,才契合就事用权的规则。可见,“防甩锅”防的是权利固执和以权自保的推诿塞责与不敢担任,然后打破“权在上级,责在下级”的不对等、不公平联系,让底层甩开膀子、卸下担负、轻松上阵,一心一意把服务搞好、把作业办妥。  古语云,“凡事皆有度,过犹而不及”。针对单个上级沉迷权利,却不肯担责、不想揽事的行为,“防甩锅”条款运用好能起到束缚和鞭笞效果。但“防甩锅”为的是筑牢上级“责人先责己,正人先正己”的反求诸己认识,摒弃揽权诿过的油滑庸俗心思,从实际动身、从自己动身查找原因、整改履行,激起演示连锁效应,与下级一道自动应对困难、一起解决问题。所以说,“防甩锅”防单个上级不妥做法,并非为作业压力和使命职责做“减法”。  一盘棋有要点防区,也有非必须防区,唯有各区拱集合力才干稳打稳攻。一件作业有领导职责,也有履行职责,唯有各行其责、各司其职,才干推进作业有序有力有用落地。千万不能把“防甩锅”误解为不传导压力、不压实职责。特别单个下级更不能“扯皋比拉大旗”,成心误读“防甩锅”,然后以此作不作为、乱作为的盾牌,搞两面三刀、表里不一的对立。如此一来物极必反,“防甩锅”变成了“减压力”,导致上紧下松、指令空转、指示悬挂。  好的方针要有好的履行,才有真的成效、实的价值。“防甩锅”势在必行,也不得不为。不只能有用标准就事用权,又能为底层减负开释干事潜能与动力。当然,无规则不成方圆。让“防甩锅”成为激起干事创业效能的法宝,仍是要拿出详细的、细化的、可行的行动,既能保证权责对等,又能有用传导职责,如此才是谋福大众、推进开展的正确方法。  作者:段官敬


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